In diesem Eintrag will ich gar nicht auf die Frage eingehen, wie das Erstellen einer Homepage funktioniert. Diese technische Frage wollen wir zunächst einmal außen vor lassen. Wer sich dennoch schon einmal mit dem Thema auseinandersetzen will und etwas über Homepageerstellung erfahren will, kann dies gerne tun. Informationen erhält man, wenn man diese Website aufsucht. Dort kann man außerdem seine eigene Website auch ohne Vorkenntnisse kostenlos erstellen. Eine lange Erklärung sehe ich deshalb als überflüssig an. Bewerber für besonders kreative Berufe sollten sich allerdings überlegen, eine Homepage mit komplett eigenem Design zu erstellen.

Eine Bewerbungshomepage ist natürlich nur dann sinnvoll, wenn sie auch gut gemacht ist. Aus oben bereits erwähnten Gründen sollte das (mit 1&1) kein Problem sein.

Eine Homepage nützt natürlich nur dann, wenn sie auch besucht wird. Um den Personaler dazu zu bringen, muss man ihn neugierig machen. Das heißt, er muss zusammen mit dem Link zur Bewerberhomepage bereits ein Anschreiben und einen Lebenslauf erhalten und aufmerksam werden.

Damit er dann auf meiner Seite bleibt, muss ich ihm dort auch etwas bieten. Neben einer kurzen Begrüßung (kein zweiter Lebenslauf auf der Startseite!) muss der Mehrwert der Homepage dem Besucher schnell ersichtlich sein. Den Mehrwert muss er vorher schon kennen, denn sonst wird er sich kaum die Mühe machen, die Seite zu besuchen. Ihr persönlicher Mehrwert können etwa Arbeitsproben sein oder die Tatsache, dass die Seite durch innovative Navigation oder ausgefallenes Design (vorsicht - immer an Stelle und Branche angepasst) glänzt. Der Mehrwert, beispielsweise die Darstellung von Arbeitsproben oder die Demonstration von Webdesign-Kompetenzen durch die Homepage allein, sind die Hauptgründe für die Bewerbungshomepage. 

Ein wichtiger Punkt ist auch die Aktualität der Homepage. Es sollten nur relevante und aktuelle Informationen vorhanden sein, die zudem eindeutig identifizierbar und leicht gefunden werden können. Private Informationen sollte man vermeiden, es sei denn, sie sind absolut notwendig. Alle notwendigen Dokumente müssen den Personalern natürlich als Downloads zur Verfügung stehen.

Zwar sollte der Personaler, der sich die Seite anschaut, Ihre vollständigen Kontaktdaten bereits auf anderem Wege erhalten habe, dennoch ist die Angabe Ihrer Postanschrift sowie Telefonnummer und ein E-Mail-Kontaktformular selbstverständlich.